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受疫情影响，很多人现在辞职重新找工作你怎么看
疫情期间辞职找工作风险是比较大的，现在很多企业由于订单减少，物料短缺等等原因，企业不是降薪，就是裁员，内部都冻结了人员的招聘。
3月底，我一个朋友被一家世界五百强公司裁员，虽然只是个工程师，平时大企业出来的还是蛮吃香的，基本不愁找工作。
可是这次不一样，离职后第一个星期他在网上投了十几份简历，都是些认为比较适合自己的职位，结果两个星期过去了，没有一个面试通知，第三个星期才接到了两个电话面试通知，结果电话聊完，然后也没有然后了。
现在我朋友还处于失业状态，准备先领取失业金渡过这两个月，待疫情好点再开始找工作。
总之，建议不到万不得已或者很有把握立马找到合适的工作，不要轻易在现阶段辞职，毕竟生存大于一切！
大家好，关于在疫情期间很多人辞工辞职跳槽的这一种做法，阿锋本人不是很看好，因为现在这一个疫情是全世界性的一个难题，全世界都受到了很大的疫情的打击，包括工业，农业，军工业都受到了很大的一个冲击力，这次疫情本身就造成很多人失业，然后您本人还不珍惜自己的这一份工作，也要去跳槽和几十万甚至几百万的失业人员再去重新去竞争一个新的岗位，因为大部分人是因为疫情已经失去工作了，他们要养家要出去重新找工作，有可能他们找到的工作没有原来的工作那么舒心，但是他们还要做，因为要养家，但是您是有舒服的工作，然而要去跳槽的话，肯定要找一份比自己现在的这一份工作收入更高，工作更顺心的工作，俗话说光脚的不怕穿鞋的，您跳槽的人员和失业的人员去同时应聘一份职位的话，跳槽的人员应该没有很大的优势，这是阿锋个人的理解与看法，希望大家点击关注评论转发。
视频加载中...答:疫情期间有被迫主动辞职的，也有主动离职的。虽然辞职解决不了全部问题，但还是有很多人想去尝试的。毕竟大家都有自己的想法，而且世界这么大，很多人也不想在一棵树上死磕。所以辞职再重新找工作的这种现象我认为很正常。
一、被迫主动辞职的情形:
- 1－3月份的时候，国内疫情是比较严重的，很多人不敢返岗上班，毕竟命比钱重要，所以被迫辞职了。
- 疫情期间，大多数企业生产经营困难，为了节省成本，不是降薪就是调岗或延迟发放工资或停薪留职，变相逼迫劳动者辞职，有些接受不了的，被迫辞职。
二、直接主动辞职的情形:
- 有些人年底前就早已准备好离职了，跳槽或创业，疫情期间刚好借此机会主动离职。
- 疫情确实是一场危机，有些人看到的只是“危”，但有些人看到了“机”，所以主动离职创业了。
公司受疫情影响，生产经营困难或面临破产，导致员工工资得不到保障，有的人看不到自己公司未来的发展，不想被公司拖死，为了生活，被迫辞职。辞职之后肯定得重新找工作，寻求新的发展机遇呀，要不然怎么生存，怎么还车贷房贷？所以这些都是正常的现象。
对于年前就早已找好下家了，这种时候主动提离职也并不奇怪，毕竟除了前任，还有现任，根本不担心没工作。而那些在疫情之下看到发展机遇的人，主动离职创业，敢闯敢拼，更值得敬佩。
所以题主您所说的在疫情期间辞职重新找工作的情况我觉得属正常现象。谢谢！
你好，作为一个疫情期间跳槽的过来人，我结合自身经验来回答这个问题。
一、科学看待目前跳槽现象
每年年初都是跳槽的高峰期，今年也不例外。至于原因主要有两点：
1、很多人是在上一年年末就已经做好跳槽的计划，甚至已经找好了下家，就等上年末或者来年初拿到年终奖之后跳槽，也有的是在一年的年初有了新的职业规划，所以在年初跳槽，我本人就属于前者，在年前已经拿到offer，然后提交了辞职报告，年后复工办完了离职手续，在3月初入职了新单位。
2、今年在疫情期间，很多公司在应对疫情带来的损失时处理方式不一，有的尽最大努力保证员工的权益，有的则是把损失转嫁到员工身上，通过降薪裁员的方式来保公司，还有的企业自身难保只能选择倒闭。因此，有部分员工是因为疫情期间公司的降薪裁员主动选择跳槽的，也有部分是公司倒闭被动跳槽的。我公司最近新入职一个薪资专员，她就是因为上家公司在疫情期间裁员，人事行政部门基本都被裁了，只能选择重新找工作，进而来到了现在的公司。
二、现在跳槽时机合适吗？
1、目前国内疫情仍旧存在，虽然已经得到了控制，但是不排除境外输入的风险；同时疫情已经在世界上大部分国家蔓延，国外形势还是很紧张的，这也间接导致全球经济的不景气，各行各业都会或多或少的受到影响。如果你现在还有一份稳定的工作和收入，那么我建议你不要裸辞，先观望，有好的机会再跳槽。
2、不同人跳槽的原因也各有不同，有的是因为工资低，有的是因为领导的原因，有的是因为加班，有的是因为招聘旺季别人跳槽也随波逐流等等等，但最重要的跳槽因素，应该看我们自己的职业规划是否得到实现。如果你正走在自己规划好的道路上，那就安安稳稳继续做好工作，不要轻易跳槽；如果你已经偏离了你的规划，那就做好准备，重新开始，走回正确的道路。
3、我所从事的是新能源汽车行业的人力资源管理工作，通过对目前汽车行业的了解以及与其他公司人力资源岗位的同行们的交流，我的看法是，目前有一部分的公司确实因为疫情减少或推迟了招聘职位，招聘周期也拉长了，但是整体的招聘高峰还没有到来，这个高峰会推迟但是永远不会缺席。目前的招聘方式主要是线上，视频面试合适以后才会约线下面试。其实，一方面求职者工作不好找，另一方面，我们作为企业方想找到合适的候选人的难度也在加大。只要你有真才实学，现在跳槽也是可以的，很多企业也想在全面复工后抢占优势，迅速引进人才。
三、确定跳槽后的一些建议
如果你已经决定跳槽，那么你要做好以下几点，能够帮你更快找到心仪的工作。
1、做好目前的工作，坚守岗位。干一行爱一行，哪怕你不久以后就要离职，至少现在你还是在职的，要有良好的职业道德，做好目前的工作，疫情期间不管是员工还是公司都很不容易，要坚守好自己的岗位，而且现在很多中高端职位在入职前都会做背景调查，做好当下的工作对自己跳槽是有帮助的。
2、关注你所心仪的行业和职位，及时了解最新动态。比如经常上招聘网站、公司官网、公司公众号看看招聘信息。同时也要关注疫情对哪些行业产生了冲击，哪些行业在疫情后会有更好的发展。
3、持续更新自己的简历信息。及时把自己新的工作经历、项目经历、资质证书、获奖荣誉等更新进简历，保持简历的新鲜度，其实不光你在找工作，工作也在找你！只要你的简历优秀，就会有猎头和企业HR主动打电话给你。
综上所述，我们要科学看待目前疫情下的跳槽现象，不要盲目跟风，而应有计划有准备的来应对当下的局势，知己知彼百战百胜，祝愿大家早日找到理想的工作。
你好，很高兴回答您的问题
个人觉得今年不适合换工作！
因为今年因为疫情原因，引发的金融危机范围很广，很多中小企业都快支撑不下去，所以就业岗位缩小，但是今年2020秒毕业生人数还增加了，所以说今年岗位竞争越来严酷了
校园里出来的爱情，有步入婚姻殿堂的朋友吗？最后怎么样了
很高兴和大家分享我的观点，有两个高中教师，他们是大学同学，结婚二十年了离婚了。我的两个初中同学，结婚都三十年了，人家过的很幸福，还有我弟弟的两个小学同学，不到结婚就住在一起，和娘家断了关系，之后家暴，喝农药死了，校园里爱情还是走到一起多，你说呢？
我跟老公就是大学校友，初恋。当年我上晚自习，冬天他来接我，常常是怀揣一块烤地瓜或者一张煎饼果子，那时候感动啊，觉得那就是幸福的家的味道。大学毕业，他进入家乡机关单位工作，我在大学所在城市工作，慢慢地，能感觉出他对我的疏远。可恋爱一般就是男方想放手的时候，女方却越陷越深，放不下他。于是，没经过他同意，我来到他所在的小城，住过有老鼠的房子，干过类似清洁工的工作。不堪回首。
内心深处，我明白势均力敌对感情的重要性，所以，我努力通过了公考，在北方小城做着相对体面的工作。我们结婚了，有了女儿，有时则争吵，相互嫌弃，总体日子平淡温馨。
挺佩服当时厚脸皮的自己，如果不是那时的坚持，可能现在的我们就是两条平行线，更多地会对李健歌词中唱到的“多少恍惚的时候仿佛看见你在人海川流”感同身受。
